カナダの労働不足を埋めるための世界的高度人材誘致と経済成長戦略

カナダ経済と人材の関係

強いカナダ経済を支えるには、高いスキルを持つ人材が必要です。産業ごとの成長を続けるためには、専門性のある人が現場で力を発揮できる体制が欠かせません。

移民が埋める労働ギャップ

国内だけでは人材が足りない分野があります。こうした分野の人手不足を補うために、移民が重要な役割を担います。海外から優秀な人を受け入れることで、現場の欠員を素早く埋め、産業の成長スピードを落とさないようにします。

優先分野の例

• IT・デジタル（ソフトウェア、データ、サイバーセキュリティなど）です。
• 医療・介護（看護、医療技術、地域ケアなど）です。
• 建設・インフラ（設計、現場管理、技能職など）です。
• 製造・自動車（先端製造、品質管理、保全など）です。
• クリーンテック・エネルギー（バッテリー、再生可能エネルギーなど）です。
• 農業・食品加工（安全管理、機械操作、供給網管理など）です。

求められる人材像

• 専門分野で通用するスキルと実務経験を持つ人です。
• 職場で使える英語力やフランス語力がある人です。
• 資格や免許の要件に合い、学び直しにも前向きな人です。
• 新しい技術や基準に合わせて働き方を更新できる人です。

日本人にとってのポイント

上記の分野では、海外の人材にも広く門戸が開かれています。日本で培った専門性や実務経験は評価されやすく、現地の基準に合わせて準備を進めることで活躍の場が広がります。

準備の進め方

1. 自分の強みを整理し、狙う職種と必要スキルを明確にします。
2. 業界の求人動向を調べ、足りないスキルや資格を洗い出します。
3. 語学力を実務レベルまで引き上げ、面接対策を行います。
4. カナダ式の履歴書・職務経歴書に整え、成果を数値で示します。
5. 業界のコミュニティで情報交換を行い、応募とネットワーキングを並行して進めます。

経済への効果

不足している職種に適切な人材が入ると、生産性が上がり、サービスの待ち時間が減り、事業の拡大が進みます。結果として雇用が増え、税収が安定し、地域の暮らしも良くなります。移民による人材の補強は、カナダ経済の土台を強くする取り組みです。