2026年の方針概要
政府は移民の受け入れを持続可能な水準に調整しつつ、経済を支える人材の受け入れを続ける方針です。世界的に優秀な人材の獲得競争が激しくなる中、エクスプレス・エントリー（EE）では高度なスキルを持つ応募者を優先する選考が重視されます。国の「国際人材誘致戦略」に沿って、即戦力となる分野や技能に焦点を当てる運用が強化されます。
優先されやすい人材像
- STEM分野（IT、データ、エンジニアリング、サイエンス）で実務経験や専門性がある人です。
- 医療・介護分野（医師、看護、薬剤、リハビリ、介護）での経験を持つ人です。
- 技能職・技術職（建設、製造、整備、電気・配管など）の資格や現場経験がある人です。
- フランス語能力が高く、英語も一定水準以上の人です。
- カナダの雇用主から有効なジョブオファーがある人です。
EEの選考の考え方（2026年）
EEの基本である総合点（CRS）に加えて、特定分野や技能を対象にした「カテゴリー別選考」の比重が増す見込みです。需要が高い職種や言語能力を持つ人に、指名や招待が集中しやすくなります。受け入れ全体は無制限ではないため、点数や職歴の質、語学力のバランスがより重要になります。
想定される重視ポイント
- 職歴の一貫性と近年の実務経験の有無です。
- 英語・フランス語の最新スコア（CLB換算での到達度）です。
- 学歴評価（ECA）で学位・専攻の関連性が明確であることです。
- 州ノミネーション（PNP）やカナダ就労歴の有無です。
日本人応募者への影響と対応
日本での正社員経験や国家資格、英語・フランス語の強化が評価されやすいです。カナダでの学位や就労歴、ジョブオファーがある場合は、カテゴリー別選考やPNPとの相性が良くなります。観光やワーホリ、留学での一時滞在から移民を目指す場合も、早い段階で職種・語学・資格の計画をそろえることが重要です。
今から準備すべき項目
- 職歴の証明整備です。雇用証明、職務内容、在職・退職日、フルタイム換算の時間数を英語で準備します。
- 語学試験の更新です。IELTS（General）やCELPIP、TEF/TCFのスコアを目標CLBに合わせて計画的に更新します。
- 学歴評価（ECA）です。対象機関で学位の同等性評価を取得します。
- 職種の整理です。NOCコードを特定し、職務内容が一致するよう履歴書と証明類を調整します。
- ジョブオファーとネットワーキングです。需要分野の求人を研究し、雇用主との接点を増やします。
- PNPの候補州を比較します。自分の職種や言語に合うストリームを事前に確認します。
スコアを伸ばす具体策
- 語学の上乗せです。リスニング・リーディング・ライティング・スピーキングの弱点を特定し、CLBを段階的に引き上げます。
- 追加資格の取得です。需要分野で評価される国際資格やカナダ基準に近い証明を検討します。
- カナダ経験の獲得です。Co-op、ポスグラ就労、就業体験などで実務を積みます。
- フランス語の強化です。カテゴリー別選考で加点や対象になりやすくなります。
想定スケジュール管理
語学試験やECAは結果が出るまで時間がかかります。招待のタイミングは発表次第で変動するため、プロファイルは常に最新情報に更新し、スコア改善のたびに反映します。書類は有効期限（語学は通常2年）を意識し、切れ目が生じないよう逆算して準備します。
注意点
- 受け入れ規模の調整により、以前より招待の競争が高まる場合があります。
- 職種やカテゴリーの対象は公表内容に基づき更新されます。発表の都度、要件を再確認します。
- 申請要件はプログラムごとに異なります。公式情報と最新ガイドに合わせて申請書類を整えます。
Immigration, Refugees and Citizenship Canada
Canada prioritizes top talent in 2026 immigration Express Entry categories（英語）
