仕組みのポイント
カナダで留学生や新卒が永住権（PR）に近づく近道は、適切な雇用主と職種を選ぶことです。エクスプレス・エントリーの特定カテゴリに当てはまる職種で、最低6カ月以上の職務経験を積むと、通常より低いCRSスコアでもITA（招待状）を受け取れる可能性が高まります。多くの新卒にとっては、州推薦プログラム（PNP）より取り組みやすい道になる場合があります
カテゴリの対象は「雇用主」ではなく「職種」です。ここでは雇用主をカテゴリごとに整理しますが、実際の対象可否は各社が募集する「職種・業務内容」によって決まります
対象となる職種カテゴリ
- 医療・ソーシャル分野の職種
- STEM分野の職種
- 技能職（トレード）
- 農業・アグリフード分野の職種
医療・ソーシャル分野の主要雇用主
臨床医療、看護、リハ・検査・薬局などの医療職、救急・動物医療、さらにソーシャルワーカーやコミュニティワーカーなどが含まれます
| 雇用主 | 主な特徴 |
|---|---|
| Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital（トロント） | 学部生向け小児障害リサーチの機会／先住民や障害のある学生向けの専用ポジション／元患者も参加できる実習（作業療法士やジョブコーチの支援付き）と看護のリーダー育成 |
| Hospital for Sick Children（SickKids、トロント） | BScNの加速プログラムで学生を雇用／1,400名超を支える研究トレーニングセンター（セミナー・講座）／研究フェロー向けの就業準備支援と起業種子資金 |
| Providence Health Care（バンクーバー） | 学生看護師の有給プログラム（教育担当の導入・メンター）／実務に根ざした年次リサーチチャレンジとメンタリング（受賞チームに資金支援）／医療アシスタントへの短期集中有給研修と学費支援（修了後の就業コミットメントあり） |
| Health Canada（連邦政府） | 若手ネットワークと経営層のメンタリング機会／学生の常勤移行や再雇用を促す制度／学生向けオリエンテーションやチェックリストなど整ったオンボーディング |
| VCA Canada Ltd.（獣医ケア、カルガリー） | DVM学生向けサマー職と新卒メンタリング／RVT資格取得の学費・試験・登録費を全額支援／学生ローン返済とRRSPのマッチング制度 |
STEM分野の主要雇用主
土木・機械・電気電子・産業・地質などの工学、技術者（テクノロジスト／テクニシャン）、サイバーセキュリティ、建築、理系マネジメントなどが幅広く含まれます。現行リストには保険のエージェントやブローカーも含まれます
| 雇用主 | 主な特徴 |
|---|---|
| AtkinsRéalis（モントリオール） | 新卒向け18カ月育成（スキル研修・メンター・eラーニング）／全国の若手交流・学習機会／評価ツールと上級管理職の接点でキャリア加速 |
| LEA Consulting Ltd.（マーカム） | 若手プロフェッショナル向け研修・メンタリング／24カ月の交通系ローテーションで資格取得を後押し／ジョブシャドウやリーダー研修の試行プログラム |
| BC Hydro（バンクーバー） | 障害者と支援者のネットワーク／幹部の評価目標にD&Iを組み込み／先住民の採用・研修・キャリア支援を強化 |
| Hitachi Rail（トロント） | インターンの体系的オンボーディング（ガイド・見学・バディ）／経営層Q&Aや定期交流会／成果発表のショーケースで採用責任者と接点 |
| Sophos Inc.（バンクーバー） | 半年単位のメンタープログラム（運営サポート付き）／段階別リーダー育成（未経験者向けもあり）／学習基盤と社内コーチ制度で随時相談可能 |
| AIG Insurance Company of Canada（トロント） | 新卒のアナリスト育成と最初の100日支援／10週間のサマーインターン（講義・メンタリング・ネットワーキング）から本採用へ接続／若手ERGで通年の交流とメンタリング |
技能職（トレード）の主要雇用主
建設マネージャー、見積担当、機械工、板金、溶接、電気（産業含む）、配管、ガス、木工、キャビネット、レンガ、コンクリ仕上げ、屋根、塗装、床、油ガス掘削の監督など、多様な手に職の仕事が対象です
| 雇用主 | 主な特徴 |
|---|---|
| PCL Construction（エドモントン） | 4～16カ月の学生プログラム（上司とバディの支援）／現場監督や見積・リスク若手向けの加速育成／新卒6カ月オンボーディングとネットワーキング、従業員持株参加を助ける無利子制度 |
| ArcelorMittal Dofasco（ハミルトン） | 大学と連携した大規模トレード見習い（実務訓練で資格取得へ）／教室・実習・シミュレーションを組み合わせた導入研修と経営層フォーラム／インターン向け成長イベントとスキル研修 |
| ATCO Ltd.（カルガリー） | 4年のEITローテーション（16カ月×3）でP.Eng.取得を後押し／CPA前提の会計ローテーションで実務・メンター支援／学生向けのファイナンス基礎セッション |
| Gibson Energy Inc.（カルガリー） | EITで技術研修・メンター・12カ月の現場任務／学生・新卒コミュニティで学びと交流／30カ月のCPAローテーション（試験有給と費用補助） |
| CRH Canada Group Inc.（ボーン） | 3～16カ月のインターン（レディーミックス研修や認証支援を含む）と発表会／選抜若手向け3日間のリーダー育成フォーラム（成果は経営層へ提案） |
農業・アグリフードの主要雇用主
現時点の対象職種は「精肉技術者（小売・卸）」が中心です
| 雇用主 | 主な特徴 |
|---|---|
| Loblaw Companies Ltd.（ブランプトン） | 部門横断の実習・インターン（工学実習もあり）／学生・新卒の成長支援ツールと講座、採用担当と会える社内フェア／学生主導のインターン委員会による交流とメンタリング |
| Maple Leaf Foods Inc.（ミシサガ） | 3年のローテーション型リーダーシッププログラム（工場見学・シャドウイング・スクール講座）／コープ生が正社員を逆メンタリング／通年で4～8カ月のコープ採用（品質、IT、営業、食品、HR、工学など） |
求人がカテゴリ対象かの確認手順
- 職種名を手がかりに、NOC 2021の職業一覧でカテゴリ対象の職種名と照らし合わせます
- 職種名が近い場合でも、該当職種の「主な職務」と求人票の業務内容を細かく比較します
- 主な職務の大半が一致しなければ対象外の可能性が高いです
- 除外職種の記載にも注意し、求人が除外に当てはまらないかを確認します
参考サイト
Express Entryのカテゴリ一覧
https://www.canadavisa.com/eecategories.html
IRCC関連の解説ページ
https://www.canadavisa.com/ircc.html
NOC 2021（職業分類）一覧
https://www.canadavisa.com/noc2021.html
Express Entryの適格性チェック（アセスメント）
https://canadavisaplus.com/assessment?utm_source=cicnews.com&utm_medium=article&utm_campaign=2026-01-24_these-employers-can-help-international-students-and-recent-graduates-immigrate-to-canada_70285
CIC News
These employers can help international students and recent graduates immigrate to Canada（英語）
