オンタリオで求人ルール改正 カナダ経験必須禁止や給与表示義務

2026年1月1日から変わる求人の必須事項

オンタリオ州の雇用基準法（ESA）の改正により、公に募集する求人票に新しい義務が追加されます。対象は求人を出す当日に従業員が25名以上いる雇用主です。

カナダでの職務経験の必須条件を禁止

求人票や応募フォームで「カナダでの就労経験」を必須として記載することが禁止されます。海外での経験が同等であっても不利になるとの指摘が続いていた点に対応する内容です。

給与や報酬レンジの明示義務

公募の求人には、想定される給与額または給与レンジを表示する必要があります。レンジを示す場合は、最小額と最大額の差は年間5万ドル以内におさめる必要があります。給与が年間20万ドルを超える職種、またはレンジの上限が20万ドルを超える場合は、この制限の対象外です。

採用過程でAIを使う場合の開示

採用選考で人工知能（AI）を使用する場合は、その旨を求人票に明記する義務があります。

実在する欠員かどうかの表示

掲載している職種が実際の欠員に基づくものかどうかを求人票で示す必要があります。将来の募集や労働市場の動向確認を目的とした掲載（例：労働市場影響評価の広告要件に関連する掲載）によって求職者が誤解することを防ぐ狙いです。

面接後の結果連絡の義務化

雇用主は、応募者と面接を行った場合、採用の可否や決定の有無を通知する必要があります。通知は面接（複数回ある場合は最後の面接）から45日以内に、対面・書面・デジタルのいずれかで行うことができます。

求職時に役立つ関連情報

採用段階では、面接で答える義務がない質問があるなど、求職者を守る仕組みがあります。面接でよく聞かれる内容の確認や、カナダの労働市場で力を発揮するための情報も公開されています。

参考サイト

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https://www.angusreidforum.com/en-ca/Landing/arf-cavi-0225?src=arf-affl-CAVI-0225&utm_source=cicnews.com&utm_medium=Article&utm_campaign=2025-12-08_new-ontario-labour-laws-helps-newcomer-job-seekers_63090

Labour Market Impact Assessment
https://www.canadavisa.com/labour-market-impact-assessments.html

Questions an employer is not allowed to ask in a job interview
https://www.cicnews.com/2023/10/looking-for-a-job-in-canada-as-a-newcomer-questions-an-employer-is-not-allowed-to-ask-in-a-job-interview-1039074.html

How to prepare for a Canadian job interview
https://www.cicnews.com/2025/03/how-to-prepare-for-a-canadian-job-interview-0352187.html

Five things newcomers can do to succeed in the Canadian labour market
https://www.cicnews.com/2024/12/five-things-newcomers-can-do-to-succeed-in-the-canadian-job-market-according-to-a-new-report-1249147.html